Temps partagé : le coeur de Tisserent

Le principe est simple et a fait ses preuves en termes de création d’emploi. Le temps partagé se traduit de 2 manières :

• Le besoin à temps partiel : Tisserent répond aux besoins à temps partiel des entreprises qui s’inscrivent dans la durée. Cela se traduit de la manière suivante : l’entreprise X a, par exemple, un besoin pérenne en informatique de 2 jours par semaine, soit à 40%. L’entreprise Y quant à elle, a également un besoin en informatique de 3 jours par semaine, soit à 60%. En les réunissant, Tisserent constitue un poste à temps plein en CDI. Tisserent se charge ensuite de trouver le candidat qui y répondra.
  Cela permet à ces entreprises d’accéder à des niveaux de compétences plus pointues et plus adaptées. Cela leur assure aussi une plus grande confidentialité que si elles faisaient appel à un consultant et enfin, le salarié maillé bénéficie d’un partage d’expérience et d’une autoformation qui profitent directement aux entreprises dans lesquelles il intervient.
• Le besoin lié à un pic de production aussi appelé saisonnalité : Tisserent répond également au besoin des entreprises qui sont liées à sa production. Cela se manifeste de la façon suivante : l’entreprise X a, par exemple, un besoin pérenne en opérateur de mai à septembre inclus, soit à 5 mois. L’entreprise Y quant à elle, a également un besoin en opérateur de production d’octobre à avril inclus, soit 7 mois. En les réunissant, Tisserent constitue un poste à temps plein en CDI. Tisserent se charge ensuite de trouver le candidat qui y répondra.
  Cela permet à ces entreprises de pallier l’absence régulière d’un poste clé. De plus, le salarié revenant tous les ans, il est déjà formé sur les outils de travail, il connait l’entreprise, sa culture, … ce qui représente un gain de temps énorme pour l’entreprise. Enfin, cela lui permet de gagner en efficacité et en productivité.

Pour le salarié, le temps partagé est synonyme de pluriactivité. Cela favorise la stabilité des salariés en leur offrant la possibilité de travailler, en CDI temps plein, dans plusieurs entreprises regroupées sur le bassin d’emploi de Loudéac. Ce mode de fonctionnement représente un réel atout pour les salariés qui désirent multiplier les expériences professionnelles, il est source de réelle motivation.

Pour les entreprises adhérentes, le temps partagé leur offre une grande flexibilité. En effet, le système leur permet de bénéficier de salariés compétents pour une quantité de temps adaptée à leurs besoins.

Organisme de Formation

Tisserent propose également à ses entreprises adhérentes des formations, via son organisme de formation, Tisserent Formation.

Tisserent bénéficie d’un numéro de déclaration en préfecture. La prise en charge par l’OPCA est donc possible.

Les formations dispensées par Tisserent sont les suivantes :
Bureautique : Word (initiation et perfectionnement), Excel (initiation et perfectionnement), Outlook, Powerpoint, Exchange, Initiation à l’univers informatique et à internet, …
Langues étrangères : Anglais (test TOEIC possible) et Espagnol.

Les formations sont ouvertes à toutes les personnes intéressées, salariées d’une entreprise adhérente au GE, qu’elles soient débutantes ou expérimentées. Des évaluations préalables sont réalisées afin de constituer des groupes en fonction du niveau de chacun.

Nos informaticiens dispensent des formations adaptées et très pragmatiques du fait de leurs connaissances approfondies des problématiques des utilisateurs des PME.
Les cours peuvent avoir lieu à Tisserent ou en entreprise.

Les plus de Tisserent Formation :

• Une évaluation approfondie
• Cours sur mesure en fonction du niveau
• Une formation souple
• Une formation adaptée à votre demande
• Une formation adaptée à vos disponibilités

Pour plus d’informations, contactez nous.

Le conseil en Ressources Humaines :

Plus qu’un simple recruteur, Tisserent est un conseiller. En contact permanent avec grand nombre d’entreprises de la région, Tisserent connaît particulièrement les problématiques du marché du travail actuel. Difficultés de recrutement, problèmes organisationnels, juridiques ou managériaux… sont autant de sujets sur lesquels Tisserent est en mesure d’apporter des réponses concrètes et solides. Le groupement d’employeurs propose de faire intervenir au sein de votre structure un spécialiste des ressources humaines pour une mission ponctuelle (ex : gestion de conflits, redéfinition de votre organigramme, organisation ou réorganisation d’un service, mise en place du DIF, optimisation de votre plan de formation…).

Tisserent peut aider les entreprises dans la mise en place de leur dispositif d’évaluation des compétences. Il s’agit de préparer l’entretien d’évaluation tant sur le fond que sur la forme pour en faire un moment d’échanges constructifs.

Tisserent propose notamment des prestations de recrutement pour tous vos recrutements en CDI et CDD comprenant :

• L’étude de vos besoins : En matière de recrutement, la préparation est une étape essentielle. Tisserent propose d’étudier vos besoins pour trouver les solutions les mieux adaptées à votre problématique.
• Analyse du poste : après avoir étudié vos besoins et déterminé le profil recherché, il est nécessaire de définir précisément le poste proposé et ses composantes.
• Gestion des annonces : rédaction de l’annonce et diffusion ciblée dans les journaux et médias adaptés.
• Pré sélection des candidatures avec entretiens individuels : en fonction des critères de sélection déterminés en amont ensemble, Tisserent se charge de sélectionner les candidats par l’intermédiaire d’entretiens téléphoniques puis individuels.
• Présentation des candidats : après avoir sélectionné les candidats correspondant au profil recherché nous vous proposons de les rencontrer en entretien.
• Suivi des candidats pendant la période d’essai.

Pour plus d’informations, contactez nous.