Foire aux questions

Temps partagé

J’ai besoin d’un informaticien 1 jour par semaine, le groupement d’employeurs peut-il répondre à mon besoin ?

La mise à disposition de salarié à temps partagé est la vocation première du groupement d’employeurs. Tisserent est donc en mesure de vous fournir une réponse adaptée à vos besoins en termes de compétences et de durée.

Ma secrétaire souhaite s’occuper de ses enfants le mercredi, comment faire ?

Tisserent peut vous proposer une secrétaire tous les mercredis. N’hésitez pas à nous contacter !

Ma comptable part en congé maternité / parental, puis-je passer par le groupement d’employeurs pour la remplacer ?

Oui, Tisserent est en mesure de mettre à votre disposition du personnel pour une durée déterminée dans le cadre de remplacements de longue durée (minimum 6 mois).

Pour quels métiers recrutez-vous ?

Les métiers déjà recrutés : conducteur de ligne, cariste, chauffeur TP, opérateur de production, manutentionnaire, plombier-chauffagiste, maçon, électricien, technicien de maintenance, informaticien, animateur qualité, responsable sécurité et environnement, responsables ressources humaines, technico-commercial, recherche et développement, marketing, contrôleur de gestion, secrétaire, comptable, aide-comptable, technicien amélioration de la productivité, traducteur russe, formateur anglais, formateur espagnol, acheteur, dessinateur projeteur, spécialiste tableur Excel. Tous les postes à temps partagé sont imaginables.

Pour quels secteurs d’activité intervenez-vous ?

Peu importe la taille et le secteur de l’entreprise. Nos adhérents sont des industriels, des artisans, des professions libérales et seront demain des associations ou encore des collectivités…

Je souhaite réaliser une mission ponctuelle de plusieurs mois seulement, sans autre engagement. Est-ce possible ?

Tisserent vous propose 2 solutions :
1- Un audit réalisé par Tisserent sur le problème à traiter (1 à plusieurs jours)
2- Un CDD pour le temps de la mission (minimum 6 mois)

Quelles sont les modalités d’adhésion ?

Peu de formalités administratives sont nécessaires pour adhérer à Tisserent, il convient simplement de remplir la convention de mise à disposition, de valider les statuts et le règlement intérieur, documents qui régissent les relations entre les adhérents et Tisserent. Quant aux frais d’adhésion, ils sont calculés au plus juste en fonction de l’effectif de votre entreprise, tout comme le montant de la cotisation annuelle.

A quoi s’applique le coefficient de facturation ?

Il s’applique comme ceci : Facturation = Salaire horaire x Heures travaillées x Coefficient de facturation
A noter que ce coefficient de facturation inclut les charges patronales et les congés payés. Pour plus de renseignements, référez-vous au chapitre sur la maîtrise des coûts.

Un groupement d’employeurs peut-il être assimilé à une entreprise de travail temporaire ?

Non, un groupement d’employeurs ne peut être confondu avec une entreprise de travail temporaire. Le groupement a vocation à recruter sur des emplois stables (contrat à durée indéterminée – CDI) puisque son objet est d’associer des employeurs qui, pris séparément, ne pourraient pas supporter la charge d’un emploi à temps plein.

Recrutement

Je rencontre des difficultés pour recruter un responsable administratif, pouvez-vous réaliser le recrutement ?

Oui, le conseil en ressources humaines fait partie intégrante de la mission du groupement d’employeurs (loi du 2 Août 2005). Tisserent est en mesure de vous proposer des solutions de recrutement pour l’embauche d’un responsable administratif ou tout autre profil.

Que peut m’apporter Tisserent dans la réalisation d’un recrutement ?

Nous étudions vos besoins et définissons de manière précise le profil recherché.
Tisserent utilise tous les moyens nécessaires à la réalisation du recrutement : internet, réseau, fichiers, presse, …
Une première phase de présélection, réalisée par l’intermédiaire d’entretiens téléphoniques puis en face à face, nous permet d’identifier les candidatures répondant à vos besoins.
Une deuxième phase de présentation, nous permet de vous soumettre les candidatures sélectionnées. La décision finale vous appartient, cependant Tisserent est en mesure de vous accompagner et de vous conseiller dans votre choix.
Notre devise : aucun recrutement par défaut. Dès lors que nous proposons une candidature, tous les aspects auront été validés. Notre connaissance de votre entreprise et notre relation de confiance nous permettent de collaborer en partenariat, nous ne travaillons que sur le qualitatif.

J’ai déjà réalisé mon recrutement et retenu une personne, cependant un doute subsiste, pouvez vous rencontrer cette personne et m’aider à prendre une décision ?

Oui, si vous le souhaitez nous pouvons simplement intervenir en phase finale de vos recrutements et vous aider à faire votre choix sur un ou deux candidats.