Foire aux questions

Qui gère les demandes de formation des salariés ?

Tout besoin de formation est étudié conjointement par Tisserent et l’entreprise adhérente. Nous disposons de notre propre budget de formation et communiquons régulièrement sur les droits de nos salariés en la matière (compteur DIF…).

Comment sont organisés les plannings des salariés à temps partagé ?

Pour les maillages à l’année (ex : 4 mois et 8 mois) le planning est établi par Tisserent suite à la validation des entreprises adhérentes. Pour les personnes maillées à la semaine, le planning est fixé dès le démarrage, tout changement se fait en accord entre le salarié, les entreprises et Tisserent.

Quel est le rôle de Tisserent vis-à-vis de ses salariés ?

Tisserent est l’unique employeur et gère toute la partie administrative du contrat de travail : établissement du contrat de travail, relevés d’heures, paie, mutuelle, retraite, prévoyance et plus généralement la protection sociale.
Il est important de souligner que dans la relation tripartite qui nous lie à notre salarié et à l’entreprise adhérente nous jouons un rôle d’intermédiaire et nous tenons à la disposition des salariés pour toute question qui ne pourrait pas être abordée directement avec l’entreprise adhérente (ex : relationnel, missions fonctions, temps de travail, sécurité…).

Comment sont gérés les congés payés d’un salarié à temps partagé ?

Comme tout salarié en Contrat à Durée Indéterminée les salariés du groupement d’employeurs ont le droit à 5 semaines de congés payés. Au cours du 1er trimestre, Tisserent demande à chaque salarié ses souhaits pour les congés d’été afin que les adhérents puissent organiser leur planning. Une confirmation des dates est toutefois nécessaire au deuxième trimestre par l’intermédiaire d’un document écrit.

Comment Tisserent gère t'il les candidatures reçues ?

Toute candidature est étudiée, si elle répond à un besoin actuel le profil du candidat sera détaillé lors d’un entretien téléphonique puis d’un entretien en face à face si le profil correspond au besoin recherché. Toute candidature validée par Tisserent est par la suite soumise aux entreprises concernées par le besoin.

Qu’apporte le temps partagé dans la carrière professionnelle d’un cadre ?

Pour les jeunes cadres, le temps partagé représente un tremplin efficace qui leur permet d’acquérir un maximum d’expériences en un minimum de temps.
Pour les plus expérimentés, la formule est synonyme d’une grande autonomie d’organisation. Les entreprises n’hésitent pas à leur confier des missions clés et stratégiques. En effet de part leur multiples expériences et leur recul sur le quotidien ils acquièrent très rapidement la confiance des dirigeants.
A noter que la Directrice du groupement d’employeurs accompagne et suit la carrière de chacun. Sa connaissance des entreprises et du marché du travail local est un atout incomparable pour leur faire bénéficier d’opportunités et faire évoluer leur carrière professionnelle.