Foire aux questions

J’ai besoin d’un informaticien 1 jour par semaine, le groupement d’employeurs peut-il répondre à mon besoin ?

La mise à disposition de salarié à temps partagé est la vocation première du groupement d’employeurs. Tisserent est donc en mesure de vous fournir une réponse adaptée à vos besoins en termes de compétences et de durée.

Ma secrétaire souhaite s’occuper de ses enfants le mercredi, comment faire ?

Tisserent peut vous proposer une secrétaire tous les mercredis. N’hésitez pas à nous contacter !

Ma comptable part en congé maternité / parental, puis-je passer par le groupement d’employeurs pour la remplacer ?

Oui, Tisserent est en mesure de mettre à votre disposition du personnel pour une durée déterminée dans le cadre de remplacements de longue durée.

Pour quels métiers recrutez-vous ?

Tisserent recrute pour tous types de métiers qualifiés ou non qualifiés dans des domaines aussi diversifiés que : le secrétariat, la production, l’informatique, les ressources humaines, la sécurité, l’électricité, le commercial etc.…Contactez nous !

Pour quels secteurs d’activité intervenez-vous ?

Peu importe la taille et le secteur d’entreprise. Nos adhérents sont des industriels, des artisans, des professions libérales et seront demain des associations ou encore des collectivités …

Je souhaite réaliser une mission ponctuelle de plusieurs mois seulement, sans autre engagement. Est-ce possible ?

Définissons ensemble votre besoin, nous avons déjà réalisé des missions ponctuelles en informatique, qualité-sécurité-environnement et ressources humaines…

Quelles sont les modalités d’adhésion ?

Peu de formalités administratives sont nécessaires pour adhérer à Tisserent, il convient simplement de remplir la convention de mise à disposition, de valider les statuts et le règlement intérieur, documents qui régissent les relations entre les adhérents et Tisserent.
Quant aux frais d’adhésion, ils sont calculés au plus juste en fonction de l’effectif de votre entreprise, tout comme le montant de la cotisation annuelle, payable à la date d’anniversaire de votre adhésion.

A quoi s’applique le coefficient de facturation ?

Le coefficient de facturation s’applique au temps de travail du salarié multiplié par le salaire horaire soit :

Facturation = Salaire horaire x Heures travaillées x Coefficient de facturation

A noter que ce coefficient de facturation inclut les charges patronales et les congés payés.

Un groupement d’employeurs peut-il être assimilé à une entreprise de travail temporaire ?

Non, un groupement d'employeurs ne peut être confondu avec une entreprise de travail temporaire. Le groupement a vocation à recruter sur des emplois stables (contrat à durée indéterminée - CDI) puisque son objet est d'associer des employeurs qui, pris séparément, ne pourraient pas supporter la charge d'un emploi à temps plein.

---

RECRUTEMENT

Je rencontre des difficultés pour recruter un chef d’atelier, pouvez-vous réaliser le recrutement ?

Oui, le conseil en ressources humaines fait partie intégrante de la mission du groupement d’employeurs (loi du 2 Août 2005). Tisserent est en mesure de vous proposer des solutions de recrutement pour l’embauche d’un chef d’atelier ou tout autre profil.

Sur quels types de recrutement êtes-vous déjà intervenu ?

A l’heure actuelle, nous sommes essentiellement intervenus pour le recrutement de postes en Contrats à Durée Indéterminée. Pour illustration nous avons réalisé le recrutement d’un responsable de production, de conducteurs de travaux, d’un technico-commercial, d’une secrétaire comptable, d’un métreur et d’un dessinateur. Tous les métiers peuvent être envisagés, à un coût très compétitif.

Que peut m’apporter Tisserent dans la réalisation d’un recrutement ?

Nous étudions vos besoins et définissons de manière précise le profil recherché. Tisserent utilise tous les moyens nécessaires à la réalisation du recrutement : presse, internet, réseau, fichiers… Une première phase de présélection, réalisée par l’intermédiaire d’entretiens téléphoniques puis en face à face, nous permet d’identifier les candidatures répondant à vos besoins. Une deuxième phase de présentation, nous permet de vous soumettre les candidatures sélectionnées. La décision finale vous appartient, cependant Tisserent est en mesure de vous accompagner et de vous conseiller dans votre choix.
Notre devise : aucun recrutement par défaut. Dès lors que nous proposons une candidature tous les paramètres auront été validés. Notre connaissance de votre entreprise et notre relation de confiance nous permettent de collaborer en partenariat, nous ne travaillons que sur le qualitatif.

J’ai déjà réalisé mon recrutement et retenu une personne, cependant un doute subsiste, pouvez vous rencontrer cette personne et m’aider à prendre une décision ?

Oui, si vous le souhaitez nous pouvons simplement intervenir en phase finale de vos recrutements et vous aider à faire votre choix sur un ou deux candidats.

---

CONSEIL

J’envisage de réorganiser ma structure, pouvez-vous m’aider à faire adhérer mon équipe à ce changement ?

Tisserent est en mesure de vous aider par un accompagnement sur-mesure adapté à vos propres problématiques (culture d’entreprise, secteur d’activité, situation du marché, …).
Notre intervention pourra se faire sur plusieurs mois sur la base d’un planning préétabli d’un commun accord entre vous et nous.

Sur quels types de problématiques pouvez-vous intervenir ?

Tout changement représente une phase importante de la vie de votre entreprise, c’est pourquoi Tisserent propose de vous soutenir dans ces moments délicats.
Nous sommes déjà intervenus au sein de diverses structures pour répondre à des besoins en termes d’organisation (restructuration d’un service, adhésion d’une équipe autour d’un projet…) et de Ressources Humaines (mise en place des entretiens individuels et accompagnement des cadres dans la démarche, définitions des missions fonctions, optimisation de la réforme formation…).

J’ai aujourd’hui une équipe, mais des conflits (anciens parfois) persistent, pouvez-vous m’aider à les résoudre ?

Oui, nous réalisons des entretiens avec chacune des personnes, notre intervention extérieure aide à désamorcer bien des situations tendues.

Mes cadres ne se sentent pas toujours à l’aise quand ils gèrent leurs équipes. Comment puis-je les aider ?

Il ne s’agit pas toujours d’un rôle facile d’être situé entre les salariés et la Direction. Nous accompagnons chaque cadre personnellement, et l’aidons, en fonction de sa personnalité à se positionner comme un vrai manager.