L'emploi pérenne
L’objectif de Tisserent est de réunir les besoins des entreprises qui s’inscrivent dans la durée et à temps partiel. Nous créons des CDI à temps plein, garantissant ainsi :
•La sécurité de l’emploi pour le salarié
•L’investissement du salarié qui se projette dans la durée
•L’engagement du salarié qui rend des comptes à l’entreprise adhérente et qui revient chez elle selon la périodicité décidée
•Un faible turn-over pour les salariés de Tisserent, avec une embauche possible dans l’entreprise adhérente quand le besoin augmente à 100%
•Une analyse plus approfondie des besoins de l’entreprise adhérente, car ceux-ci sont mieux ciblés
•Un taux de facturation plus faible du fait de l’embauche en CDI du salarié par Tisserent
Le Contrat à Durée Indéterminée![Homme au vélo recrutement Loudéac](http://tisserent.com/wp-content/uploads/2016/02/homme-au-vélo-300x200.jpg)
La fidélisation des salariés
Tisserent accompagne ses salariés tout au long du contrat. Ceux-ci multiplient les expériences professionnelles, ce qui est une source d’enrichissement pour eux.
Parcours professionnels cohérents
La performance
Depuis sa création en 2002, Tisserent a embauché 197 salariés pour 126 entreprises adhérentes. Le Conseil d’Administration suit mensuellement les recrutements, recherches d’entreprises, formations,..
197 salariés, 126 entreprises adhérentes
![Tisserent-nos-valeurs-Tisserent-Loudeac](http://tisserent.com/wp-content/uploads/2016/05/golden-gate-300x200.png)
Le partage de compétences
Tisserent répond aux besoins de compétences en fonction d’un pic de production (saisonnalité) pour :
- Pallier à l’absence régulière d’un poste clé de l’entreprise adhérente
- Retrouver un salarié déjà formé, et de ce fait, plus perspicace, car il connait le travail, les outils, la culture d’entreprise, …
- Assurer une plus grande efficacité et une plus grande productivité
Tisserent répond également au besoin de compétences hebdomadaires à temps partiel des entreprises qui s’inscrivent dans la durée pour :
- Accéder à des niveaux de compétences plus pointues et plus adaptées
- Partager les expériences qui bénéficient aux autres entreprises : autoformation permanente des salariés
- Assurer une confidentialité plus forte qu’un consultant
Compétences saisonnières – Compétences à temps partiel
La neutralité & la confidentialité
Tisserent agit dans l’intérêt des entreprises . L’association est à but non lucratif. Les salariés signent une clause de confidentialité.
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