Groupement d’employeurs ?

Une façon différente de travailler et d’embaucher !

Le Groupement d’Employeurs (GE) est une association de chefs d’entreprises, créée par eux et pour eux. Le GE embauche des salariés en CDI à temps plein et ils partagent leur temps de travail entre 2 ou 3 entreprises, toujours les mêmes. Le Groupement pérennise des postes à temps partiel ou saisonnier pour lesquels les entreprises ont du mal à recruter.

L’emploi pérenne – le CDI

L’objectif de Tisserent est de réunir les besoins des entreprises qui s’inscrivent dans la durée et à temps partiel. Nous créons des CDI à temps plein, garantissant ainsi :

La sécurité de l’emploi pour le salarié
L’investissement du salarié qui se projette dans la durée
L’engagement du salarié qui rend des comptes à l’entreprise adhérente et qui revient chez elle selon la périodicité décidée
Un faible turn-over pour les salariés de Tisserent, avec une embauche possible dans l’entreprise adhérente quand le besoin augmente à 100%
Une analyse plus approfondie des besoins de l’entreprise adhérente, car ceux-ci sont mieux ciblés
Un taux de facturation plus faible du fait de l’embauche en CDI du salarié par Tisserent

La fidélisation des adhérents

Les entreprises adhérentes se connaissent entre elles et se retrouvent dans la gestion stratégique de Tisserent, ainsi qu’au moment des visites interentreprises ou des tables rondes.
Tisserent a été créé en 2002 pour les entreprises et permet de créer des liens entre elles : les chefs d’entreprise se connaissent.

La fidélisation des salariés

Tisserent accompagne ses salariés tout au long du contrat. Ceux-ci multiplient les expériences professionnelles, ce qui est une source d’enrichissement pour eux. Les parcours professionnels suivent une certaine cohérence grâce aux entretiens professionnels tripartites, à la formation et aux nouveaux challenges.

La performance

Depuis sa création en 2002, Tisserent a embauché 143 salariés pour 53 entreprises.
Le groupement édite tous les mois des indicateurs fiables et pertinents. Il transmet également un document qui reprend les actions mensuelles réalisées et les créations en cours (recrutement, recherche d’entreprises, formation, …)

Le partage de compétences

Tisserent répond aux besoins en fonction d’un pic de production (saisonnalité) pour :
- Pallier à l’absence régulière d’un poste clé de l’entreprise adhérente
- Retrouver un salarié déjà formé, et de ce fait, plus perspicace, car il connait le travail, les outils, la culture d’entreprise, …
- Assurer une plus grande efficacité et une plus grande productivité
Tisserent répond également au besoin de compétences hebdomadaire à temps partiel des entreprises qui s’inscrivent dans la durée pour :
- Accéder à des niveaux de compétences plus pointues et plus adaptées
- Partager les expériences qui bénéficient aux autres entreprises : autoformation permanente des salariés
- Assurer une confidentialité plus forte qu’un consultant